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救急告示病院 ・ 労災指定病院 ・ 保険医療機関

　

2022年4月1日（金）新たに13名のスタッフが加わり総勢111名で2022年度がスタートいたしました。

本日は、人事考課制度により昇格昇任した12名のスタッフに辞令交付式が行われ、全体朝礼では13名の新入職員紹介、その後、新人研修をおこないました。内容は病院の概要及び取り組み、各部門の紹介、接遇マナーについて、各種委員会の説明、病院フロアー案内、緊急時の避難経路確認、規則の説明等々を行い、午後の部では講師の先生をお招きして特別公演『社会人としての心構えと医療人としての基礎知識』と題して大変貴重な学びの時間を頂きました。

以下に講義を受けた感想を一部ご紹介いたします。

■社会人としての立ち振る舞いをしっかりしていきたい。

■社会人と学生の違いについて学び心が打たれました。

■社会人になるという自覚が必要な日に先生のお話が聞けて良かったです。

■他職種とのコミュニケーション、報告、連絡、相談、確認をしっかり行いたい。

■人事考課制度について深く知る事ができた。医療スタッフの幸せや自己実現の追求により、意欲の向上と成長を促すことができることで職員満足度と患者さんの満足度が上がる事がよく分かりました。

■学生時代と違って、お金を支払う側ではなく、業務をしっかりこなしお金を頂く側になったんだなと思い社会人として恥じない行動をとっていきたいと強く感じました。

■個人情報の取り扱いについて患者さまが同意していない個人情報が外部に漏れてしまった場合大変な事になります。病院の規則を守り医療従事者としての心構えをしっかりします。

■医療者として働く上で、患者にとっての良い看護師（知識・技術・態度のバランスが大切）とは患者1人ひとりへの心くばりを行い、寄り添う事が出来る人のことだと学びました。

■自分の勝手な判断で業務を行い患者さんに被害を与えてしまうことのないように報告、連絡、相談、確認を常に意識していきたいです。

■分からない事は、先輩方に聞き覚えて、全力で業務に取り組んでいきたいと思います。

■看護師は1人の患者さんを入院してから退院するまでをみていかなくてはいけません。常に広い視野をもって行動していかなくてはいけないので、コミュニケーションをたくさん図りながら働いていきたいと思います。

■何年か経っても、この新人になった時の気持ちを忘れないで、良い看護師であり続けるように初心の気持ちを持ち続けていきたいです。

■日々医学は進歩し、それぞれ患者さんは1人ひとり違うため、1人ひとりに合った看護が行えるよう、分からない事は、そのままにせず、1つずつ知識を増やし人間力を高めていけるよう、日々精進していきたいと感じた。ご講義いただきありがとうございました。

今日のこの気持ちを忘れずに、そして在職している私たちも気持ちを新たに

「おもいやりを24時間」の病院理念を胸に一人一人が芝蘭会のスタッフである自覚をもって医療に真摯に取り組んでいきます。

皆さま、これからも医療法人芝蘭会今村病院をよろしくお願いいたします。

当院では2名の言語聴覚士が在籍しており3年目を迎えようとしております。社会復帰や自分らしい生活を可能な限り送って頂けるよう、「話す」「聞く」「食べる」といった機能に課題を抱える方々に対して、その方の気持ちや希望を伺い、その思いに寄り添いながら支援を行っています。